Archiv rubriky: Firmy

Jak se liší LED žárovka od té klasické?

Klasické žárovky jsou s námi v téměř nezměněné podobě velmi dlouho. Je až s podivem, že jsme za tu dobu její design prakticky neinovovali. Je to však jen důkazem toho, jak kvalitní a vhodný je. Přesto se v posledních letech na trhu konečně objevil konkurent. Tím je LED žárovka, kdy LED je zkratkou z anglického Light Emitting Diode, tedy světlo vydávající dioda. Česky by se dala jednoduše nazvat „zářivka“.znázornění nápadu pomocí žárovky
 
Čím se však liší od té klasické? Co všechno nám nabízí? Předně nespotřebovává tolik energie, což znamená, že snižuje účty za elektrickou energii, což jistě potěší každého. Koneckonců, kdo z nás není rád, když se mu podaří ušetřit nějaké peníze, které můžou být využity k něčemu jinému, než k placení účtů.
 
Odlišnost je pak i v základním tvaru. Zatímco LED je obvykle plochá, klasická žárovka má typický hruškovitý tvar. Je to dáno tím, že u klasického typu je světelnosti dosaženo tím, že se rozehřejí vlákna uvnitř na takovou teplotu, až vydávají žár. Avšak vzhledem k tomu, že uvnitř baňky je vakuum, nemohou začít hořet díky absenci kyslíku.
 
Oproti tomu LED svítidla jsou rozsvícena pomocí zahřátí určitých plynů, může tedy mít prakticky jakýkoliv tvar. Placatý však je považován za nejlepší, vzhledem k faktu, že uspoří mnoho místa. To se hodí například v nemocnicích, kde se občas musí převážet i objemné vybavení a navíc to minimalizuje riziko, že do svítidla pacient narazí a přivodí si tak další úraz.
 
Svítivost bývá u svítidel typu LED větší, avšak nemusí to být pravidlem. Podobně jako klasický typ má rozdílnou svítivost, je tomu tak i u tohoto. Což je dobře, neboť si tak můžeme vybrat, jak moc chceme mít dané místo osvíceno. Například pokud potřebujeme osvítit malou místnost, příliš jasné světlo by mohlo oslepovat. Platí to však i naopak – nízká svítivost ve velké místnosti povede jen k tomu, že tam bude šero, což rozhodně očím nesvědčí.mokrá žárovka v dešti
Jak je vidět, je zde plno rozdílů. Rozhodně zde nebyly vyjmenovány všechny, přesto byste měli mít alespoň základní představu, abyste si mohli dobře vybrat.
 
Když přišly před několika lety svítidla typu LED na trh, mnozí předpokládali, že brzy vytlačí klasické žárovky. To se však nestalo. Z jakého důvodu?

Obě strany

Přesně tak, obávat se každodenního pracovního problému mohou obě strany. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Majitel firmy chce, aby podnik lidově řečeno „šlapal“. Nasmlouvané zakázky, termíny, v hlavě sankce za nedodržení domluveného data zákazníkům, fakturace, revize uhrazených plateb, do toho nespolehliví zaměstnanci a byrokracie zvaná jakýkoli úřad. Je toho moc, co musí mít na pozoru každý den ten, co vlastní, rozhoduje a stanovuje jasná pravidla.
pracovní prostředí
Často by chtěl svým podřízeným vyjít vstříc, chtěl by jim dopřát vyšší mzdy, zajistit další firemní benefity, nebýt tak přísný. Někdy to prostě nejde! Vždy platilo, že zaměstnanci by měli vědět, kdo je jejich šéf! Kolegiální přístup může někdy pomoci meritu věci, ale musí mít jasně stanovené hranice, kam lidé pod Vámi nemohou. Pokud si začnete s podřízeným tykat a chodit s ním na tenis, těžko se bude odmítat při žádostech typu zvýšení mzdy. Buďte tolerantní a ohleduplní k lidem, co Vám dnes a denně pomáhají, ale vždy si nechejte pomyslnou zeď a chraňte teritorium za ní.

vytvořit pracovní tým

Jste zaměstnanec?

Každý den slyšíme nářky pracujícího lidu. Jak se mají zle, kolik musejí pravidelně vykonat činností, mzda je taková, že by za ní nikdo ani nepracoval. Možná to tak opravdu je, pak se ovšem vyloženě nabízí otázka, proč to nezměnit? Proč neudělat změnu k lepšímu? Jsme pohodlní, nechce se nám? Myslíme si, že řečmi prolomíme ledy? Ani náhodou, nezmění se vůbec nic! Na druhou stranu někdy mohou být nářky zaměstnanců opodstatněné. Žalostné podmínky finanční i sociální by měli alarmovat samotného majitele, že takhle to dál nepůjde! V dnešní době, kdy panuje doslova hlad po mnoha oborech, je to právě pro zaměstnavatele vztyčený prst! Přijde lepší nabídka z konkurenční společnosti a řada profesionálů rázem zamává. Řešte s lidmi pod sebou problémy, naslouchejte jim a udělejte si objektivní obrázek, zda jsou jejich nářky namístě, či ne.

Kůň jako hráč

Tento sport se také jmenuje pólo, ale je to pólo koňské. Název pochází asi z Tibetu, přesněji z tibetského pu-lu. My se nyní na tento sport podíváme.
Pokud vůbec netušíte oč jde, tak vězte, že jde o to dostat malý míček do soupeřovy branky, a to dost dlouhou holí. Zvláštností při tom je, že hráči sedí na koních.
Jeden tým tvoří čtyři jezdci. Složitost je pak v tom, že každý má přidělený určitý handicap. a podle všech se počítá i handicap pro družstvo.Hráčka póla
Zvláštností je také to, že hřiště (ne všechna) je rozděleno na určité zóny. Ty dělí čáry, kterým se říká čáry odpalu. Podobný výraz jako čára je v tomto sportu čaka. Ta znamená jeden časový úsek, na který se hraje a který trvá sedm minut. Následuje přestávka a po ní se hraje další čaka. Těch může být několik, většinou od čtyř do osmi.
To byly velmi stručně pravidla, nemá smyslu je zde rozebírat dopodrobna. To bychom museli zabrousit do délky hole, na povinnou výbavu, ústroj pro koně a tak dále a tak dále. A když už jsme u těch koní, hráč jich za zápas vystřídá několik, nikdy nehraje celý s jedním zvířetem.
U nás v naší malé vlasti není tento sport nijak moc propagován, a proto je vcelku neznámý.Zápas v pólu
Přesto u nás máme asociaci koňského póla, několik klubů, a dokonce se u nás hrávají i turnaje. Za všechny můžeme vzpomenout třeba na loňský Noe Polo Open Cup 2019.
Nejstarší klub u nás je na farmě Levín a byl založen teprve nedávno, a to v roce dva tisíce sedm.
Česká asociace hráčů koňského póla, z. s. Má dokonce své vlastní stanovy, ve kterých se můžeme dočíst vše co je potřeba.
Míníte-li si tento poměrně mladý sport vyzkoušet, bude nejlépe si najít nějaký ten klub (jeden má sídlo jen pět minut od Prahy) a zde se poptat na podrobnosti. Zde vám sdělí, co bude muset sehnat, abyste mohli tento sport začít pěstovat. Takže nezbývá než popřát, aby se vám líbil a abyste nepoznali hořkost porážky.   

Je libo prodat firmu?

Proč se vlastně majitelé zbavují svých firem, které pracně budovali a léta se snažili, aby prospívaly? Důvodů může být hned několik, např. chcete větší finanční hotovost, to, co děláte, vás už nenaplňuje nebo se vám zdá, že už jste se vyčerpali při vymýšlení nových nápadů a inovací. Nebo se může jednat jen o tzv. „únavu materiálu“.
kolegové v práci
Co vám prodej přinese v první řadě
Samozřejmě peníze, to, co jste investovali, práce, kterou jste odvedli, čas, který jste vaší firmě obětovali, a to i ze svého soukromí, prostě je toho celá řada.
Jak na to
Pokud už jste pevně rozhodnuti, nastává čas příprav. A rozhodně neplýtvejte časem. Je třeba dát jasně vědět, co nabízíte, a to hodně podrobně, aby zájemci neměli pocit, že kupují zajíce v pytli. Najevo dejte také to, co vám samotným prodej, kromě peněz, přinese. To, co je třeba napravit, udělejte jako první krok, jestliže máte zaměstnance, dejte jim více důvěry a také jim svěřte náročnější úkoly. Ač se taková opatření nezdají nezbytnými, mohou navýšit cenu firmy.
Kudy kam
To by nebyly Čechy, aby se tady všechno „nevykecalo“. Jinak tomu nebude ani v případě, kdy budete nabízet svoji firmu k prodeji. Donese se to dříve či později i těm, u kterých byste raději, aby o prodeji nevěděli. Tuto informaci samozřejmě nad rámec ve velkém nikde nerozšiřujte a totéž chtějte i po svých zaměstnancích.
potřesení rukou
Za kolik
Při prodeji se cena stanoví v několika směrech. Důležitý je výnos a zavedenost na trhu, přízeň klientely, místo podnikání, loajalita zaměstnanců a jejich nápady, šlapající účetnictví, styky s konkurencí a vzájemné vztahy. Prostě vše pozitivní, co firmu udělalo takovou, jakou ji máte aktuálně a jakou nabízíte.
A samozřejmě vše smluvně ošetřit k oboustranné spokojeni prodávajícího a kupujícího. Podmínky by měly být jasné všem a neměly by v nich být žádné nejasnosti. To vše by mělo proběhnout pod taktovkou erudovaného právníka.